“調休快把四月調成單休了”“下下周依舊是上6天班”……清明節假期剛過，勞動節假期調休的話題又頻繁登上熱搜。據《北京日報》4月12日報道，根據國務院辦公廳通知精神，2024年勞動節放假安排為：5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。通知一出，便引起人們熱議。

調休的本意是好的，是希望人們能夠好好休息、有充分的時間旅游，從而刺激消費、拉動經濟。然而，當調休制度“走偏”“變味”時，許多人便感到不滿，紛紛表示，“哪怕只休息一天，也不愿意連續工作數天”。

那么，為什么會出現“抱怨”的聲音呢？一來，通過調休“拆東補西”拼湊出的假期，常常讓人們在假期前后的兩個周末，連續上六七天的班，這不僅打亂了工作生活節奏，連續工作也會帶來生理、心理雙重疲憊，更是大大抵消了長假給人帶來的幸福感。二來，人們集中在小長假旅行，容易引發集中出游堵車、人擠人等現實問題，出行體驗會大幅度下降。

更何況，東拼西湊的假期，并沒有讓實際放假天數增加。目前，我國法定年節假日標準仍為11天，這也就是說，調休多出來的假期其實是借的，總歸是要還的。而且，“借來的假期”所帶來的負面影響，也于無形中勸退一部分人出行消費，這對于擴內需、促消費政策，未必能起到積極作用。

實際上，休假制度頻頻引起爭議，不只是因為假期少，雙休、法定節假日帶薪休假未能有效落實，也是一部分原因。原本，按照法定的放假天數，每周周末再加上春節、國慶等節日，假期并不算少，在全球范圍內屬于中等水平，然而，部分職工享受不到完整假期的現象也一直存在。眼下，如何保障職工的休假權益，才是問題關鍵。

每每遇到節假日調休，相關熱搜都會準時出現，有關部門理應讀懂熱搜背后的民意。如果大多數人都認為，靠調休“拼湊”出來的長假更令人疲憊，那就應該適時調整。

只不過，無論是否調休，都無法滿足所有人的需求。在此情況下，就更應該探索更靈活、更彈性的做法。比如，是否能夠照顧員工需求，愿意調休的選擇調休，不愿意調休的，則按正常假期休息。歸根結底，將休假權利交還給員工，才能從根本上解決調休的后顧之憂。

調整休假制度并非一蹴而就，但在每一次熱切討論中，公眾的期待則會越來越得到重視。只有讓每位勞動者在辛勤工作之余，享受到應有的休息與快樂，我們的社會才能更加和諧、穩定、繁榮。（正觀評論員 任思凝）

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