4月13日，張莉發文陳述了自己在泰安技師學院任教31年臨近退休時被解聘的情況。文中提到，3月1日泰安技師學院人事處打電話通知她的合同到期，并要求她盡快去人事處在解除終止協議證明書和補償協議書上簽字。

張莉提出續簽勞動合同和退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題。四個月后，學院同意辦理退休手續。自3月1日起，學院單方面強制停止了她的工作，停發了工資，并終止繳納各項保險。

張莉表示，泰安技師學院人事處負責人在接受采訪時撒謊，稱2月份給她打電話通知合同到期并提供了一個方案，可以續簽或不續簽拿補償金。但實際情況是，她在3月1日接到電話，內容是勞動合同到期不再續簽。

張莉曾是山東省泰安市泰安技師學院的一名合同制教師，自1993年起連續工作31年，已年滿50歲。今年2月，臨近退休時，學院以勞動合同到期不再續期為由終止合同。

張莉指出，學院長期未與她簽訂勞動合同，直到2008年《勞動合同法》實施后才開始簽訂。多年來，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的每月500元到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇。盡管如此，她作為班主任，曾多次獲得各類獎項和榮譽，展示了她獲得的26本榮譽證書，多次被評為“優秀班主任”。

3月27日，記者來到泰安技師學院，學院相關負責人表示，針對張莉提出要在學院退休的要求，符合法律規定，學院會滿足。學院人事處負責人解釋說，去年2月份確實給張莉打了電話，通知她合同到期，并提供了續簽或不續簽拿補償金的方案。張莉當時不同意這個方案，要求在學院退休。學院經歷研究后，同意了她的要求，并在去年6月給了她一份書面文件，同意給她辦理退休并依法享受養老待遇，張莉也在文件上簽字。