在江蘇南京，一名員工因老板抱怨簽字單子太多而直接反駁，稱公司未能上市主要是因?yàn)槔习宓脑颍⒅肛?zé)其懶散。當(dāng)時(shí)快到年底，有很多貨單需要簽字。老板一邊簽字一邊隨口抱怨了幾句，可能只是想讓員工理解一下自己的辛苦，卻沒想到員工會(huì)如此直率地回應(yīng)。

員工說：“你就寫吧，誰讓你天天不來找我們簽字啊，天天簽字都找不到你人，你干嘛啊，公司不上市一般都是你的原因，你這么懶散怎么帶我們，這才多少啊，這么多話，每天都要簽字你不知道啊?！甭牭竭@些話，老板一時(shí)無言以對(duì)，只能繼續(xù)簽字。

網(wǎng)友們對(duì)此議論紛紛。有人調(diào)侃道：“這哪是員工?。坷习迥锒疾桓疫@么說?！边€有人表示：“這才是真正的好員工，想要當(dāng)甩手掌柜，就要有這樣的覺悟，這種員工才能讓老板放心。”

從員工的角度來看，敢于直言不諱地提出問題，說明他對(duì)公司的未來發(fā)展有所關(guān)注，不會(huì)對(duì)公司現(xiàn)狀坐視不理。如果老板真的不及時(shí)反思這種管理方式，可能會(huì)影響公司的長期運(yùn)營。而從老板的角度來看，雖然員工的直接反饋有些刺耳，但也是一種提醒，管理不能僅靠個(gè)人英雄主義，而是需要團(tuán)隊(duì)共同努力。

從兩人的語氣來看，這次對(duì)話更像是在調(diào)侃，而不是發(fā)脾氣，這也表明公司內(nèi)部氛圍還不錯(cuò)。如果關(guān)系真的不和諧，就不會(huì)有這種輕松的交流了。