近日，上海市人力資源社會保障局聯合市委組織部、市經信工作黨委、市教委及市國資委發布了一項新通知，旨在優化高校畢業生在上海市的招考和聘用流程。通知中指出，為了給應屆及近兩年內畢業的高校生提供許多機會，上海市的事業單位與國有企業在招聘時將實施更加靈活的條件政策。

具體來說，事業單位在招募應屆畢業生時，將不再限定應聘者必須有工作經驗或社保繳納記錄，只要是在畢業兩年內（包括畢業當年）未獲得固定編制工作的學生，均可申請。同樣，地方國有企業與駐滬中央企業在校園招聘時，也會向這兩年內的畢業生敞開大門，不受其工作經歷及社保狀況的影響。此舉意在拓寬畢業生的就業路徑，促進人才的有效流動。

另外，針對有意報考上海市當年公務員崗位的應屆畢業生，通知也提供了靈活性，允許他們依據個人的基層工作經歷來選擇匹配的職位類別，從而增加了選拔的針對性和公平性。

通過這些措施，上海期望能為新近畢業的大學生創造許多就業和職業發展的機會，助力他們在職場上的起步與發展。